昨日，网络上出现关于“因跛脚入职当天被辞退”的相关联的内容，引发了广泛关注。对此，我司格外的重视，深表愧疚，在此郑重向该事件员工致以诚挚歉意！

　　事件发生后，公司第一时间成立专项小组做全面调查。经核实，该员工反映的情况基本属实。集团执行总裁已第一时间向当事人致以最诚恳的道歉，指定总裁办主任直接与当事人沟通，并于今日上午飞往当事人所在地，期望代表公司当面致歉，真诚沟通，倾听诉求，以务实的态度获得当事人的谅解。

　　此次事件，暴露了我们在价值观践行与内部管理机制上存在不足，我们深感愧疚与自责。为彻底纠正问题、改良文化，我们将立即采取以下整改措施：

　　3、强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念有效落地；

　　此次事件让一位优秀的员工受到委屈，我们感到无比惭愧，并将以此为戒，展开深刻反思。我们将以最严格的标准落实整改，绝不回避问题。

　　最后，我们再次感谢该员工的勇敢发声，也感谢公众的监督与关注。我们将以此事件为镜，持续优化人力资源管理机制，坚定不移地贯彻“以人为本”的用人理念，切实履行雇主责任，砥砺前行。

　　9月29日，有网友在社交网站发帖称，自己通过得力集团三轮面试后，在入职报到当天因为走路跛脚问题被辞退。

　　据该网友称，今年5月初，其通过了得力集团的两轮线上面试和一轮现场面试，收到入职通知，岗位为HRBP。5月13日，自己到得力集团位于浙江宁波宁海县的总部报到时，被接待的人事问及腿部的问题，其坦白表示并无影响工作的情况。当天下午，人事通知称领导不同意其入职，“随后还说，让我微信发给他：因为不适应，主动离开。”该网友称，自己小时候腿部曾经患病，走路跛脚，不需要拐杖、轮椅，目前已经有7年的职业经历，并有多次升职经历。

　　该网友认为，HRBP岗位虽涉及候选人及客人接待，但热情专业的服务才是核心，腿部情况不会影响企业形象，质疑HR因担心自身合同续签问题而要求其离职。

　　29日晚7时许，头像为得力logo，名为陈雪强的账号也在评论区留言称：“我是得力集团执行总裁陈雪强，刚获悉此事，非常震惊！同时也代表集团管理层对你表示诚挚的道歉！这与得力的价值观和人文关怀完全不符，我将安排总裁办主任马上联系你，妥善协商处理好此事！对我们的管理缺失，再次致歉！”

　　9月30日，得力集团客服人员向九派新闻证实，该留言确实由集团CEO陈雪强回复，“目前事件正在处理中，一切以官方的公告为准”。

　　30日中午，该网友在评论区回复称：“目前已经收到得力公关部、人资部门、总裁办的老师的电话向我表达了歉意，很谢谢。”同时，其表示，目前不考虑接受各个媒体的采访，“只是分享，不想这个事情持续发酵，影响我的正常生活”。记者尝试联系她，截止至发稿，暂未收到有效回复。

　　据大皖新闻报道，9月30日，该网上的朋友表示暂时不接受采访，不想这件事影响到她的日常生活。记者发现，她在个人社交账号置顶评论中称，她目前不会想要去得力工作，同时她也表明了自己“不是非它（得力集团）不可”。

　　公开信息显示，得力集团创建于1981年，全球化文创科技产业集团。得力旗下涵盖得力办公、得力文具、安格耐特、纽赛、得力工具等独立子品牌，产品线覆盖办公与学生文具、办公设备、办公耗材、办公纸品等二十四大门类，并在多个细致划分领域连续多年保持领先。